對(duì)企業(yè)人才挖掘、定向培養(yǎng)、專項(xiàng)提升為主要工作內(nèi)容，

通過(guò)有效利用企業(yè)現(xiàn)有人力資源的方式，

培養(yǎng)核心干伍以及關(guān)鍵崗位合格人才。

1、大多數(shù)企業(yè)面試方法準(zhǔn)確性不高；

2、心理問(wèn)卷準(zhǔn)確性低；

3、不清楚每個(gè)員工的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)在哪里；

4、員工越培養(yǎng)效果越差；

5、企業(yè)人才梯隊(duì)缺乏

6、面試結(jié)果與實(shí)際工作表現(xiàn)反差大；