2022年度陜西省職稱工作會議近日召開，標志著我省今年的職稱申報評審工作正式啟動。據省R社廳相關負責人介紹，陜西今年職稱工作主要有五大變化：

2022年是深化職稱制度改革的關鍵一年，今年要做到：

1、進一步淡化論文、獎項數量要求，推行代表作制度

注重靠實踐和貢獻評價人才，對人才不求全責備。改進人才評價方式，拓寬人才評價渠道，把評價人才和發現人才結合起來，堅持在實踐和群眾中識別人才、發現人才。淡化論文、獎項數量要求，推行代表作制度，要求職稱申報人Y申報中、高職稱評審填報的論文(著作、作品等)不超過3件，科研成果及**項目不超過3項(標準條件另有規定的除外)。

2、鼓勵和支持非公有制經濟組織、新興社會組織專Y技術人Y參加職稱評

鼓勵和支持非公有制經濟組織、新興社會組織專Y技術人Y參加職稱評審，我省要進一步加大改革力度，進一步暢通職稱申報渠道，使符合條件的各類出色的技術人Y都能夠順利申報。

3、啟用新的職稱申報評審信息系統

今年我省高、中、初級職稱申報評審均統一使用新的職稱申報評審信息系統，逐步實現職稱評審工作信息化、科學化、規范化。實行職稱信息化申報評審，并提供一套紙質版資料，確保職稱評審工作公平、公正、公開具有重要意義。

4、打通我省技術資G評審的內外三個通道。即：打通了專Y技術系列互轉晉升的通道；打通了操作技能崗位到工程技術崗位參評技術資G的通道；打通了政工崗位交流到技術崗位人Y參評專Y技術資G的通道。

5、固定我省評審范圍和評審條件規定。

解決了對評聘范圍界限界定不明確，難以把握的問題；以能力業績為導向，提高了工資待遇及高工技術資G評審條件，使評審有了清晰的評價標準，并解決原高工評價標準，脫離現場、脫離實際的一些問題。