一、娛樂激勵法：在歡笑中提前完成任務

幽默不但可以減輕疲勞，還能振奮精神，特別是對那些從事重復性勞動的人**有效果——他們如果能在輕松愉快的氣氛中工作，往往能夠超額地完成任務。

二、地位激勵法：告訴員工他對公司很重要

把你的員工當作大人物來看待，比直接給他們物質方面的激勵更能激發士氣。因為任何人在得到別人的認可和重視時，心理上都會得到一種莫大的安慰，這是金錢激勵所不可比擬的。

三、授權激勵法：把別人能干的事交給別人去干

管理的職責是**而非直接操作，大膽地把下屬能干的工作交給他去干吧，這不僅能夠減輕你的負擔，還能夠激發員工的工作熱情。

四、清除激勵法：果斷清除團隊中的“爛桃子”

“爛桃子”的可怕之處在于它那驚人的破壞力——一個正直能干的人進入一個混亂的部門可能會被湮沒、同化，變得一無是處；而一個“爛桃子”式的人物能很快將一個高效的團隊變成一盤散沙。

五、示范激勵法：與其吼破嗓子，不如做出樣子

如果你想擁有什么標準的員工，那你**先得以什么樣的標準去要求自己。正人先正己，做事先做人，**想要管好下屬就必須以身作則、率先垂范。

六、寬容激勵法：嚴以待己，寬以待人

如果企業**老是挑剔下屬的毛病，就會極大地削弱他們的工作熱情，招致他們反感，從而影響他們的工作積極性、主動性和創造性，這對企業的發展是非常不利的。

七、愿景激勵法：為員工編織一個美麗的夢

企業愿景是增強企業凝聚力的核心要素，是企業激勵員工的**有效手段之一。一個企業只有擁有**的企業愿景，才能激發出員工無窮無盡的力量，才能創造出巨大的效率和效益，才能擁有源源不斷的內在動力。

八、培訓激勵法：為你的員工打造金飯碗

人力資源專家認為，員工是企業發展的**資源，如果能用合適的方法加以培訓或引導，其價值將越來越大。

九、責任激勵法：讓員工自己對自己負責

企業管理者應該明白，沒有責任感的員工不是好員工。工作就意味著責任，責任的意識會讓我們表現得更加**。

十、激將激勵法：遣將不如激將

逆反心理人人都有，你越不讓他干什么，他越干什么，尤其是在氣氛激烈的情況下，對于那些好勝心強并且脾氣暴躁的人，用激將法來激發他的潛力是**的方法。                          **尖健身團訓接待基地位于長沙縣雙江鎮龍華水庫風景區，山林面積數百畝，聽蟲鳴鳥叫，眺山間美景，吸大自然之天然氧吧，基地天然泉水中含有益的元素，極適宜飲用，基地擁有健身房，有氧訓練區，無氧訓練區，動感單車，多動能訓練區，羽毛球，籃球，乒乓球，游泳池，會議室等等!基地住宿四合院，民宿，豪華獨棟別墅，場地可容納500人！適宜大型團隊團建，有關人事洽談業務，培訓！也與家人一起度過休閑時光