對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是品牌度的提高，員工的價(jià)值肯定也會(huì)提高的，特別是參與申報(bào)的項(xiàng)目所負(fù)責(zé)的人員，那么企業(yè)是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)的話，這些科技人員就是屬于高新人才了。一般對(duì)于高新人才的話每個(gè)地區(qū)都有很多鼓勵(lì)政策，例如人才綠卡，子女讀書(shū)按公辦的費(fèi)用，申報(bào)人才獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)優(yōu)等都有推薦；那么，國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定對(duì)人員方面有哪些要求呢？企業(yè)員工又可以享受到哪些福利呢？下面，亞世臣信息咨詢小編就為大家講述下，希望可以幫助到大家。
國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定對(duì)人員方面有什么具體要求？
**，我們應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況準(zhǔn)確把握科技、研發(fā)人員的比例要求。根據(jù)上述數(shù)據(jù)要求，從政策上看，科技人員與研發(fā)人員的比例為包含關(guān)系，許多專家這樣認(rèn)為。但在實(shí)際審查中，各專家的觀點(diǎn)并非，有人認(rèn)為不是包含關(guān)系，即科技人員與研發(fā)人員應(yīng)各占當(dāng)年職工人數(shù)的30%和10%。
，企業(yè)人員配置應(yīng)科學(xué)合理。企業(yè)在人員的配置與劃分上，應(yīng)與其學(xué)歷、職位、任職時(shí)間等信息切合。如規(guī)定“ 科研人員要求在公司連續(xù)工作183天以上”，申請(qǐng)人就應(yīng)提供這些人員的相關(guān)就業(yè)證明，如勞動(dòng)合同、出勤記錄等。
第三，對(duì)科技、研發(fā)人員的資質(zhì)界定，企業(yè)要有明確的表現(xiàn)記錄。如個(gè)人所得稅申報(bào)明細(xì)、工資單、人力資源部存檔記錄等。
第四，科技、研發(fā)人員，在財(cái)務(wù)系統(tǒng)一定有個(gè)人所得稅報(bào)送記錄。在實(shí)際審查中，審查人員可能會(huì)進(jìn)入個(gè)稅系統(tǒng)或通過(guò)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)。
說(shuō)來(lái)大家可能不相信，優(yōu)質(zhì)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)員工在**的時(shí)候還可以享受限額特惠利率專屬**。關(guān)于國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定對(duì)企業(yè)的好處大家已經(jīng)非常熟悉了，但是對(duì)高新技術(shù)企業(yè)員工的福利還有很多人并不知道。

國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)員工可以享受這些福利：
1、部分省市優(yōu)質(zhì)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定企業(yè)員工可享有外地戶口轉(zhuǎn)本地戶口指標(biāo)；
2、部分省市優(yōu)質(zhì)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定企業(yè)員工在特定銀行辦理**，滿足辦理?xiàng)l件的，或可享受額度更高**及利率優(yōu)惠；
3、高新技術(shù)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除；
4、有利于員工集體榮譽(yù)感的提升等。
大家可能對(duì)第三條有疑惑，覺(jué)得這明明是企業(yè)所享受的優(yōu)惠，與員工福利有什么關(guān)系，請(qǐng)大家轉(zhuǎn)換個(gè)思路，企業(yè)在職工教育經(jīng)費(fèi)支出中可享受所得稅優(yōu)惠，等于是節(jié)省了企業(yè)的開(kāi)支成本，那企業(yè)是不是更愿意給員工做培訓(xùn)呢？更有利于大家能力的提升呢？更有利于大家職業(yè)生涯的發(fā)展呢？
以上就是亞世臣信息咨詢小編為大家分享的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定對(duì)人員方面的要求和對(duì)企業(yè)員工的好處，更多高企認(rèn)定的咨詢服務(wù)信息請(qǐng)關(guān)注亞世臣信息咨詢**。