大多數情況下，人們總是不理解未成年工和童工有什么區別的。陜西法律咨詢服務千納美來科普啦！**，在年齡上童工是未滿16周歲的兒童或少年工人，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者；，我國是明令禁止使用童工的，對于未成年工是允許的，但對未成年工是進行特殊保護的。如何對未成年工進行保護呢？

未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。但由于未成年工發育尚不成熟，國家為了保護未成年工的身心健康，所以我國是相關的法律對其進行規定的。《勞動法》第六十四條、第六十五條規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。在《未成年工特殊保護規定》和《未成年人保護法》等等都有相關的法律規定。

未成年工具有了一定的勞動能力但是不能工作一些有毒、高處、高溫等作業的。年滿16周歲未滿18周歲的未成年在工作上具有了一定的勞動能力，是可以從事一些工作的，但是未成年工在工作時法律意識淡薄，尤其是當自身的利益遭受到損害的時候，不知道怎么去維護自身的利益，所以當未成年工發生了勞動糾紛是和正常的勞動者一樣享有維護權利的權利的，當用人單位用你還未成年的理由拖欠工資、不給休假、不給賠償等等都是不合法的，未成年工是一樣可以仲裁訴訟的。

因此，當未成年工發生勞動糾紛的時候，可以先和用人單位進行調解協商，如協商不成的，可以去申請仲裁，申請仲裁值得注意的是勞動仲裁應當自勞動爭議發生之日起60日內提出，未成年工對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院再提起訴訟，也可以直接不經過仲裁就直接提起訴訟。

未成年工在遇到勞動糾紛時，應積極的用法律武器來維護自身的權利，保持冷靜，可以通知其自己的監護人進行維權；在未發生勞動糾紛的時候，也可以先學習一些和未成年工相關的法律知識或者看相關的視頻。無論是否發生勞動糾紛都可以通過千納美法律平臺來學習相關的知識，也可撥打千納美平臺熱線4006-881688進行咨詢。