馬某受聘于一家軟件開發(fā)公司，并與該公司簽訂了書面勞動合同。合同中約定“正式聘用馬某為本公司技術(shù)經(jīng)理”，合同期為三年，同時約定了薪酬福利。但在今年年初，公司在沒有任何緣由的情況下，將馬某調(diào)到行政部，作行政專員，月薪也隨之下調(diào)。對此馬某感到十分不滿，馬某認為在自己之前與公司簽訂的勞動合同中，明確約定了自己的職位，公司不能擅自單方更改，但馬某與公司多次協(xié)商未果，對此馬某很苦惱，那么，用人單位可以隨意調(diào)換勞動者工作崗位嗎？一起來隨陜西法律咨詢千納美來看看吧。

依法簽訂的勞動合同在當事人雙方是具有法律效力的，合同簽訂方，應(yīng)受合同內(nèi)容的約束，用人單位通過調(diào)換勞動者工作崗位進而改變勞動者工作內(nèi)容和降低月薪的行為，實際上屬于對雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容的變更。無法定變更事由和未經(jīng)合同雙方協(xié)商，不得隨意變更合同內(nèi)容。本案中該軟件公司在沒有任何緣由也未與馬某協(xié)商的情況下，單方變更馬某工作崗位和內(nèi)容，是違反法律規(guī)定的！

根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定，“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。” 《勞動合同法》第35條也有規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”

因此，用人單位不能隨意調(diào)換勞動者的工作崗位，應(yīng)通過與員工協(xié)商來變更勞動合同。此外在用人單位與勞動者協(xié)商后，對合同中所約定的內(nèi)容進行變更時，一定要以書面形式確定下來。在實踐中，如因上述情況發(fā)生糾紛，可向當?shù)貏趧有姓块T進行申訴，也可申請勞動仲裁。如對仲裁結(jié)果不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。