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靈活用工平臺的B2C運作模式解讀

2020年12月16日舉報編輯打印
靈活用工平臺的B2C運作模式解讀
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解讀德豐杰靈活用工平臺的B2C運作模式:

1. 企業角度——簽訂服務協議(線下),B端企業和平臺簽訂服務協議

企業將結算款項及一定比例的服務費充值到平臺,服務費一般為7%以上,沒錯,是7%以上,因為現在一般的買票成本公開為6.45%,7%其實一點都不貴。相當于企業花了不到1%的成本,解決了票的問題。 


平臺給企業提供6%的增值稅發票,也可以是3%或9%,甚至有13%的(主要是物流)。這個看具體情況提供,承擔的服務費費率也不同。

2.個人角度——平臺與自由職業者簽訂電子協議,一般是以小程序的形式進行電子簽約。

c端對b端企業進行服務。靈活用工平臺將的稅后報酬發放給用戶,結算需求具體看企業的類型和實際場景。

**,靈活用工平臺幫助c端實現代征代繳,一般個稅為0.5%—2%,一般政策下,3萬以下免個稅,3-10萬為一個階梯,10萬以上為一個階梯。

合規的靈活用工方案優勢:

**、降低企業用工風險。企業可以基于用人需求的淡旺季,靈活地按需雇傭人員,企業和個人不建立正式的全職勞動關系。靈活用工可以確保各類人力資源組織形式的合規性,有效控制勞動用工以及與員工關系風險。

、降低企業人工成本。在薪酬、五險一金以及各種稅費偏高的情形下,靈活用工能夠降低企業人力成本,解決企業招聘、留人困難的局面。幫助企業節約招聘成本,縮短招聘周期,提高人才保留率和人才崗位匹配率,避免了固定核心員工的隱形成本。

第三、有限控制個稅繳納金額。個稅起征點調整為5000后,對于個人來說,靈活用工或者兼職所得,均可以按勞務所得方式進行結算,在5000以下的勞務所得報酬下,將實現無需繳納稅費,進一步的幫助個人增加收入。

以上是基于德豐杰靈活用工平臺的運作模式,帶你玩轉稅務合規。**解決企業因傭金結算需求導致不正當獲得增值**,涉嫌虛開發票違法犯罪;企業未履行代扣代繳個稅義務,面臨追繳和罰款等難題。

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