共享員工至少涉及三方：人員共享方、人員使用方以及員工方?！肮蚕韱T工”操作的風控要點，**先就是要理清這三方之間的法律關(guān)系。共享方與使用方之間，可以建立兩類合作方式：人員借用合作關(guān)系、業(yè)務外包合作關(guān)系。業(yè)務外包合作涉及共享方的經(jīng)營范圍、業(yè)務外包意愿、管理精力等復雜情況，因此，目前的“共享員工”使用前者的居多。人員借用合作關(guān)系中，雙方協(xié)議的重點涉及薪資社保福利結(jié)算、支付方式、用工中產(chǎn)生的類工傷風險分擔、稅務處理、“共享”結(jié)束后的人員退回等。共享方與員工之間，是勞動關(guān)系；使用方與員工方之間，法律關(guān)系可謂錯綜復雜。視與共享方合作方式的不同以及對員工“使用”方式的不同：可能成立標準化的勞動關(guān)系，可能成立勞務關(guān)系，可能成立非全日制勞動關(guān)系，可能成立個人承包經(jīng)營合作關(guān)系，也可能成立新業(yè)態(tài)用工等關(guān)系。優(yōu)工寶靈活就業(yè)平臺”以“人才共享”為理念，以低人力成本、高效管理交付為核心，建立一種靈活使用人才的新興人力資源模式。通過人力資源線上管理平臺，將工作內(nèi)容任務化，整合需求企業(yè)與服務方，基于政策引擎和數(shù)據(jù)算法，形成全國業(yè)務交付網(wǎng)絡，有效幫助企業(yè)重組人力資源架構(gòu)，大大降低企業(yè)人力成本，減少企業(yè)用工風險。適用于：任務制工作、勞動密集型工作、在線工作，操作方便，上工快，尤其適合需求量大、招聘緊急的用工單位。同時，優(yōu)工寶靈活就業(yè)平臺幫像外賣小哥、網(wǎng)約車等自由職業(yè)者解決社保繳納問題、社保查詢及異地辦理問題等，還有專業(yè)的稅務籌劃管家團隊，為你做到全方位一體化的稅務管理，讓你的生活自由更輕松的同時，增添一份保障。優(yōu)工寶靈活就業(yè)平臺為企業(yè)和個人提供貼心的HR服務及專業(yè)的稅務優(yōu)化服務。優(yōu)工寶靈活就業(yè)平臺以多個不同行業(yè)、不同領域的工種，匯集出完整的人才產(chǎn)業(yè)鏈，提升其在整個產(chǎn)業(yè)中的地位與溢價能力，增強平臺競爭力。有效解決企業(yè)大量的、突增的、季節(jié)性的用工需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題，提高企業(yè)服務報酬，規(guī)避用人風險，降低運營成本，助力企業(yè)快速發(fā)展。
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