勞務派遣是指由東營派遣機構作為派遣員工的用人單位，和派遣員工訂立勞動合同，由派遣員工向用工企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣員工之間，派遣機構負責派遣員工的人事管理包括：人員招聘、檔案管理、薪酬發(fā)放、社會保險繳納、工傷申報和勞動糾紛處理等；而勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣員工與用工企業(yè)之間，用工企業(yè)作為實際用工單位承擔相應責任。

一般納稅人提供東營勞務派遣服務，可以全額按照一般計稅方法依6%的稅率計稅，也可以差額按照簡易計稅方法依5%的征收率計稅。

小規(guī)模納稅人提供東營勞務派遣服務，可以全額按照簡易計稅方法依3%的征收率計稅，也可以差額按照簡易計稅方法依5%的征收率計稅。

勞務派遣合作流程

1、業(yè)務咨詢：初步了解雙方合作意向，確認合法資質，了解雙方公司基本信息及要求；

2、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位、薪資等進行分析；

3、提出派遣方案：邦芒人力會根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定東營勞務派遣方案

4、簽訂《東營勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律權責，依照相關法律、法規(guī)簽訂《東營勞務派遣合同》；

5、洽談方案：雙方協(xié)商、確定東營勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案