ISO14001認(rèn)證審核中應(yīng)注意的幾個(gè)問題 
ISO14000資源、作用、職責(zé)和權(quán)限 
管理者應(yīng)確保為環(huán)境管理體系的實(shí)施與控制提供必要的資源。資源包括人力資源和專項(xiàng)技能、 組織的基礎(chǔ)設(shè)施、以及技術(shù)和財(cái)力資源。 
為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應(yīng)當(dāng)對作用、職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達(dá) 。 
組織的**gao管理者應(yīng)專門管理者代表，無論他（們）是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任，應(yīng)明確規(guī)定 其作用、職責(zé)和權(quán)限，以便： 
a) 確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定建立、實(shí)施與保持環(huán)境管理體系； 
b) 向**gao管理者匯報(bào)環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評審，并作為改進(jìn)的基礎(chǔ)。 

ISO14000能力、培訓(xùn)和意識(shí) 組織應(yīng)確保所有代表它從事可能具有重大環(huán)境影響的工作的人員，都具備相應(yīng)的能力，該能力基于 必要的教育、培訓(xùn)，或經(jīng)歷。 組織應(yīng)確定與它的環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求。為此，它應(yīng)提供培訓(xùn)或采取其他措施 來滿足這些需求。