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詳細(xì)介紹
在COLUMBIA SPORTSWEAR COMPANY公司（在下文被稱為"COLUMBIA"），我們承諾在所有國家按一種道德和負(fù)責(zé)的方式經(jīng)營業(yè)務(wù)，我們的業(yè)務(wù)合作伙伴同樣需要做到。當(dāng)COLUMBIA承認(rèn)在有不同的法律和文化環(huán)境的世界各地的工廠運營中，為供應(yīng)商(標(biāo)準(zhǔn)) 制訂的這些道德的標(biāo)準(zhǔn)闡明所有工廠必須滿足以與COLUMBIA做生意的基本**要求。這些標(biāo)準(zhǔn)適用于為了COLUMBIA生產(chǎn)貨物的工廠，包括，制造商，承包商和轉(zhuǎn)包制造商（在下文集合地被稱為“供應(yīng)商）。”COLUMBIA強烈鼓勵供應(yīng)商超過這些標(biāo)準(zhǔn)，在整個他們的工廠促進**的實踐和連續(xù)改進。
法律需求：
COLUMBIA要求其供應(yīng)商必須遵從所有適用法律和國家的規(guī)則運行，其中他們制作。
強迫勞動：
COLUMBIA要求其供應(yīng)商不使用強迫勞動，包括，但是不限于，監(jiān)獄、契約、抵押或非自愿性勞動。
童工：
COLUMBIA要求其供應(yīng)商沒有雇用任何人年齡小于15歲（或哪個國家的法律許可的14歲），或年齡的完成義務(wù)教育的國家制造這樣的年齡是高于15歲。此外，供應(yīng)商為被授權(quán)的年輕的工人的工作必須遵守所有法律需求，尤其那些有關(guān)工作時間、工資、工作環(huán)境。
騷擾或虐待：
COLUMBIA要求其供應(yīng)商以尊重和尊嚴(yán)對待他們的員工。供應(yīng)商必須提供一種工作環(huán)境沒有騷擾、虐待或任何形式的體罰。此外，供應(yīng)商將不使用罰款作為一種處罰實踐。
歧視：
COLUMBIA要求其供應(yīng)商確保就業(yè)，包括但是不限于受雇，薪酬福利，提升，紀(jì)律或終止，是依據(jù)能力，而不是任何個人特征。
健康和安全：
COLUMBIA要求其供應(yīng)商提供安全、健康的工作環(huán)境按照適用當(dāng)?shù)胤蓙矸乐故鹿屎蛡λ鸬?或出現(xiàn)在工作期間或由于雇主的操作設(shè)備。提供住宅設(shè)施的雇主必須確保這些設(shè)施也按照適用的安全和健康的當(dāng)?shù)胤伞?br /> 結(jié)社自由：
COLUMBIA要求其供應(yīng)商認(rèn)可和尊重員工結(jié)社自由的合法權(quán)利。員工由于加入或避免加入任何組織的他們的法律權(quán)利的和平活動不應(yīng)取決于脅迫和騷擾。
薪酬和福利：
COLUMBIA要求其供應(yīng)商支付給員工至少按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的**薪酬，并提供法律授權(quán)的好處。除了他們固定時間工作的補償,員工加班應(yīng)予補償法律要求的溢價率或在這些國家,這樣的法律并不存在,至少等于他們常規(guī)的每小時工作率。
工作時間：
COLUMBIA要求其供應(yīng)商確保，除了特別商業(yè)情況，在正常計劃的基礎(chǔ)上，員工應(yīng) (i) 不需要工作超過較少(a)六十(60)小時每周或(b)在生產(chǎn)國法律允許下限制了固定和加班的時間，（ii）有權(quán)至少每七天休息一天。
環(huán)境：
COLUMBIA要求其供應(yīng)商遵守所有本地環(huán)保法律適用于工作場所。
分包：
COLUMBIA要求其供應(yīng)商不使用沒有COLUMBIA書面批準(zhǔn)的COLUMBIA生產(chǎn)訂單的分包商，僅僅分包商以書面形式同意遵守這些標(biāo)準(zhǔn)后。
賄賂：
COLUMBIA要求其供應(yīng)商按一種法律和道德的方式經(jīng)營業(yè)務(wù)。供應(yīng)商必須避免行賄、受賄或者回扣以任何形式的直接或間接的或從我們的代表、政府官員、或第三方與我們或我們的產(chǎn)品有關(guān)聯(lián)。
溝通：
COLUMBIA 要求其供應(yīng)商采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣泶_保規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是傳遞給雇員。
監(jiān)測和遵從：
COLUMBIA要求其供應(yīng)商維持所有必要文件證明符合哥倫比亞的標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)商必須允許哥倫比亞和和其的代理(包括第三方)從事通知或不通知的監(jiān)控訪問,包括機密的員工訪談。
COLUMBIA供應(yīng)商預(yù)計將采取必要的糾正措施,及時糾正任何違約行為。哥倫比亞保留**終終止業(yè)務(wù)關(guān)系或取消不愿意遵守這些標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商的現(xiàn)有訂單。
法律需求：
COLUMBIA要求其供應(yīng)商必須遵從所有適用法律和國家的規(guī)則運行，其中他們制作。
強迫勞動：
COLUMBIA要求其供應(yīng)商不使用強迫勞動，包括，但是不限于，監(jiān)獄、契約、抵押或非自愿性勞動。
童工：
COLUMBIA要求其供應(yīng)商沒有雇用任何人年齡小于15歲（或哪個國家的法律許可的14歲），或年齡的完成義務(wù)教育的國家制造這樣的年齡是高于15歲。此外，供應(yīng)商為被授權(quán)的年輕的工人的工作必須遵守所有法律需求，尤其那些有關(guān)工作時間、工資、工作環(huán)境。
騷擾或虐待：
COLUMBIA要求其供應(yīng)商以尊重和尊嚴(yán)對待他們的員工。供應(yīng)商必須提供一種工作環(huán)境沒有騷擾、虐待或任何形式的體罰。此外，供應(yīng)商將不使用罰款作為一種處罰實踐。
歧視：
COLUMBIA要求其供應(yīng)商確保就業(yè)，包括但是不限于受雇，薪酬福利，提升，紀(jì)律或終止，是依據(jù)能力，而不是任何個人特征。
健康和安全：
COLUMBIA要求其供應(yīng)商提供安全、健康的工作環(huán)境按照適用當(dāng)?shù)胤蓙矸乐故鹿屎蛡λ鸬?或出現(xiàn)在工作期間或由于雇主的操作設(shè)備。提供住宅設(shè)施的雇主必須確保這些設(shè)施也按照適用的安全和健康的當(dāng)?shù)胤伞?br /> 結(jié)社自由：
COLUMBIA要求其供應(yīng)商認(rèn)可和尊重員工結(jié)社自由的合法權(quán)利。員工由于加入或避免加入任何組織的他們的法律權(quán)利的和平活動不應(yīng)取決于脅迫和騷擾。
薪酬和福利：
COLUMBIA要求其供應(yīng)商支付給員工至少按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的**薪酬，并提供法律授權(quán)的好處。除了他們固定時間工作的補償,員工加班應(yīng)予補償法律要求的溢價率或在這些國家,這樣的法律并不存在,至少等于他們常規(guī)的每小時工作率。
工作時間：
COLUMBIA要求其供應(yīng)商確保，除了特別商業(yè)情況，在正常計劃的基礎(chǔ)上，員工應(yīng) (i) 不需要工作超過較少(a)六十(60)小時每周或(b)在生產(chǎn)國法律允許下限制了固定和加班的時間，（ii）有權(quán)至少每七天休息一天。
環(huán)境：
COLUMBIA要求其供應(yīng)商遵守所有本地環(huán)保法律適用于工作場所。
分包：
COLUMBIA要求其供應(yīng)商不使用沒有COLUMBIA書面批準(zhǔn)的COLUMBIA生產(chǎn)訂單的分包商，僅僅分包商以書面形式同意遵守這些標(biāo)準(zhǔn)后。
賄賂：
COLUMBIA要求其供應(yīng)商按一種法律和道德的方式經(jīng)營業(yè)務(wù)。供應(yīng)商必須避免行賄、受賄或者回扣以任何形式的直接或間接的或從我們的代表、政府官員、或第三方與我們或我們的產(chǎn)品有關(guān)聯(lián)。
溝通：
COLUMBIA 要求其供應(yīng)商采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣泶_保規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是傳遞給雇員。
監(jiān)測和遵從：
COLUMBIA要求其供應(yīng)商維持所有必要文件證明符合哥倫比亞的標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)商必須允許哥倫比亞和和其的代理(包括第三方)從事通知或不通知的監(jiān)控訪問,包括機密的員工訪談。
COLUMBIA供應(yīng)商預(yù)計將采取必要的糾正措施,及時糾正任何違約行為。哥倫比亞保留**終終止業(yè)務(wù)關(guān)系或取消不愿意遵守這些標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商的現(xiàn)有訂單。
聯(lián)系方式
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