眾聯(lián)勞務(wù)保險顧問為您解答：三者并不沖突，可同時理賠。

工傷險：
賠償責(zé)任
仍有部分工傷賠償責(zé)任需要用人單位自身承擔(dān)。用人單位申領(lǐng)工傷保險金的次數(shù)也反映了該單位的勞動安全狀況，可能會招致相應(yīng)的行政處罰

意外險：
被保險人為企業(yè)員工，受益人為員工本人或其的受益人，保險公司賠付后無法免除雇主的賠償責(zé)任，不包含職業(yè)疾病

雇主責(zé)任險：
賠償雇主對雇員依法應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，可以免除雇主后顧之憂。賠償與勞動安全記錄無關(guān)，且理賠、申領(lǐng)程序更簡單、快捷。被保險人和受益人為企業(yè)，是為企業(yè)轉(zhuǎn)嫁應(yīng)承擔(dān)的員工意外以及職業(yè)病費用的風(fēng)險。包含職業(yè)疾病，同時可擴(kuò)展非工作期間內(nèi)的意外保障

眾聯(lián)雇主責(zé)任險-雇主心安：
承保年齡范圍16—70歲遠(yuǎn)高于一般公司的60歲年齡上限
1、加強(qiáng)版:身故80萬+**20萬
2、豪華版:身故40萬+**5萬
3、強(qiáng)化版:身故20萬+**4萬 
4、基礎(chǔ)版:身故10萬+**2萬

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