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   經常聽一些在企業做招聘的人說，在招聘員工時，除了考慮經驗、技能、能力的匹配之外，**重要的是考察候選人與企業價值觀的契合度。
尤其是核心人才的引進，或是合伙人，一定要找價值觀的，如果價值觀差異懸殊，很容易分道揚鑣，導致企業出現不可預估的風險。也經常聽有些找對象的人說，一定要找個三觀的人……
奈思在這一塊做到人才精英心態和兼職人員心態優良的傳承。注重于企業和人員的三觀，讓企業找到適合的人員，讓人員找到適合的企業，兩者皆歡喜，皆步伐創造屬于大家的未來。
我們曾經服務過：
1.廣州電信客服年提供300人以上。
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