律所簡(jiǎn)介：

北京道廣律師事務(wù)所 是經(jīng)中華人民共和國(guó)司法部注冊(cè)，以民商事、企業(yè)法律顧問(wèn)為主業(yè)務(wù)的綜合性律師事務(wù)所。律所秉承“忠于客戶委托、發(fā)揮律師作用、實(shí)現(xiàn)訴訟目的”的服務(wù)宗旨，以專(zhuān)業(yè)分工、團(tuán)隊(duì)合作為主要運(yùn)營(yíng)模式，為客戶提供全方位、高水準(zhǔn)法律支持與服務(wù)。在發(fā)展過(guò)程中，道廣律師事務(wù)所建立了獨(dú)特的主任律師主辦、重大疑難案件集體討論、業(yè)務(wù)檔案管理、客戶滿意度回訪、過(guò)錯(cuò)賠償?shù)葹橐惑w的服務(wù)制度。道廣律師服務(wù)團(tuán)隊(duì)具有豐富法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在北京乃至全國(guó)各地人民法院都有成功的訴訟案例，與各級(jí)司法機(jī)關(guān)有著良好的溝通、交流和廣泛的工作聯(lián)系。

團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)介：

周皓，北京道廣律師事務(wù)所主任律師，北京市豐臺(tái)區(qū)仲裁委外聘仲裁員。周律師在勞動(dòng)爭(zhēng)議方面研究深入，思維縝密、嚴(yán)謹(jǐn)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)豐富，訴訟經(jīng)驗(yàn)充足，全面分析案件具體情況，結(jié)合法律規(guī)定以及審判案例，出具**合適的訴訟方案，以維護(hù)每一位當(dāng)事人的合法權(quán)益。

牛文亮，先后在寧夏、北京等多家律師事務(wù)所工作，對(duì)民商事、勞動(dòng)爭(zhēng)議均有較好的研究和豐富的經(jīng)驗(yàn)。其工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，切實(shí)維護(hù)每一位當(dāng)事人的合法權(quán)益。

孫悅，主任律師助理，擁有較高的理論素養(yǎng)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主要涉及領(lǐng)域是勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域的糾紛研究，耐心、細(xì)心的工作作風(fēng)受到客戶好評(píng)。

服務(wù)范圍：

勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律問(wèn)題的咨詢解答

勞動(dòng)仲裁代理

勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)文書(shū)代寫(xiě)

勞動(dòng)爭(zhēng)議代理談判、協(xié)商

服務(wù)優(yōu)勢(shì)：

我們是專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議律師團(tuán)隊(duì)，在律所主任的帶領(lǐng)下，我們秉承“忠于客戶委托、發(fā)揮律師作用、實(shí)現(xiàn)訴訟目的”的宗旨。以實(shí)現(xiàn)案件勝訴為導(dǎo)向，通過(guò)專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化、規(guī)模化的管理，充分發(fā)揮個(gè)人律師的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)通過(guò)有效協(xié)作，實(shí)現(xiàn)資源整合。選擇我們，讓您更放心，更滿意，更省心。

經(jīng)典案例：

解除勞動(dòng)合同依法賠償，單位竟不服提起訴訟？

案情簡(jiǎn)介：李先生系某科技有限公司的員工，于2018年11月7日與單位解除勞動(dòng)關(guān)系并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償金以及未休年休假工資等費(fèi)用。某區(qū)仲裁委受理此案并依法進(jìn)行仲裁，裁決支持李先生訴求，要求單位依法支付相關(guān)費(fèi)用。單位不服該裁定結(jié)果，提起訴訟。李先生委托北京道廣律師事務(wù)所主任律師周皓代理此案件。

辦案經(jīng)過(guò)：在案件審理過(guò)程中，單位主張李先生多次曠工已經(jīng)違法單位的規(guī)章制度，并不屬于違法辭退；另外，李先生實(shí)際已經(jīng)享受了相關(guān)的年休假，不應(yīng)該再支付年休假工資。周律師跟李先生作以詳細(xì)溝通，并查看相關(guān)證據(jù)材料，作出如下答辯意見(jiàn)：**，單位主張李先生曠工的情況與事實(shí)不符。根據(jù)考勤記錄顯示，李先生在公司上班的每一天都有打卡記錄，未打卡時(shí)間是由于工作需要，在公司另一處辦公場(chǎng)所工作，并非曠工；，李先生自始至終都認(rèn)真貫徹公司相關(guān)制度規(guī)定，并無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象，單位所主張與事實(shí)不符；第三，單位主張李先生已休年休假，但是卻沒(méi)有相關(guān)的審批手續(xù)，缺乏理論依據(jù)，由于單位自己舉證不能，就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，支付李先生相應(yīng)的年休假工資。第四，單位在辭退李先生時(shí)，沒(méi)有告知相應(yīng)的辭退理由，沒(méi)有合理的法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在周律師以及當(dāng)事人的配合下，人民法院依法判決單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金以及年休假工資。本案審理結(jié)案。后單位上訴，周律師將相關(guān)意見(jiàn)又作以更為詳細(xì)的表述，后在人民法院及周律師的努力下，雙方達(dá)成意見(jiàn)，本上訴案件調(diào)解結(jié)案。

律師點(diǎn)評(píng)：通過(guò)處理上述勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，周律師有如下幾點(diǎn)建議給大家：

1.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，注意詳細(xì)閱讀合同條款，確保發(fā)生爭(zhēng)議有相應(yīng)的訴訟依據(jù)；

2.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，注意留存相關(guān)的工作記錄，如：考勤記錄、工資發(fā)放明細(xì)、工作牌、工作服的相關(guān)照片、錄音錄像，以維護(hù)自身合法權(quán)益；

3.在公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，注意是否屬于違法解除的情形，如果是，一定要采取合法方式維護(hù)自身權(quán)益。

法律小貼士：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條　訂立勞動(dòng)合，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

   依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第八條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

**條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

十九條　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

    用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法十六條**款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法十六條**款**項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的**期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的**期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條**款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條**項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?*不超過(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止二個(gè)月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。